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Intro -- Vorwort von Ralph Dannhäuser -- Vorwort von Prof. Dr. Tim Weitzel -- Inhaltsverzeichnis -- Herausgeber- und Autorenverzeichnis -- 1 Trends im Recruiting -- Zusammenfassung -- 1.1 Neue Ideen müssen her -- 1.2 Der Kampf um die besten Talente findet nicht am Markt, sondern im Unternehmen statt -- 1.3 Vom „Post and Pray" zum „aktiven Recruiting" in sozialen Netzwerken -- 1.4 Personaler und Vertriebler haben die gleiche Herausforderung! -- 1.5 Aktive Kandidatensuche und -gewinnung im Web -- 1.6 Moderne Recruiter müssen Vertriebler und Berater sein -- 1.7 Moderne Recruiter werden verstärkt inhouse tätig werden -- 1.8 Allgemeine Trends im Recruiting -- 1.9 Google for Jobs -- 1.10 Recruiting muss heute hoch flexibel und agil sein! -- 1.11 Content Marketing im Recruiting -- 1.12 Candidate Experience: Kandidatenorientierung zum Nutzen von Bewerber und Arbeitgeber -- 1.13 Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung -- 1.14 „Big Data" hält Einzug im HR-Bereich -- 1.15 Talent Relationship Management (TRM) -- 1.16 Mobile Recruiting -- 1.17 Marktdaten und Studienergebnisse -- 2 So zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo! -- Zusammenfassung -- 2.1 Anwendungsszenarien aus Recruiter-Sicht -- 2.2 XING-Mitgliedschaften und ihre Eignung fürs Recruiting -- 2.2.1 Die Basis-Mitgliedschaft: Ihre virtuelle Visitenkarte auf XING -- 2.2.2 Die Premium-Mitgliedschaft: Ihr Tool für professionelles Networking auf XING -- 2.2.3 Der XING TalentManager: Ihr externer Talentpool in XING -- 2.3 Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) -- 2.3.1 Optimale Suchstrategie - systematisch und effizient Talente finden -- 2.3.2 Erfolgreiche Kontaktstrategie - eine Kunst! -- 2.3.3 Kontaktmanagement -- 2.3.4 Effizienzsteigerung in der Kandidaten-Ansprache durch Einsatz von Textvorlagen -- 2.4 Anzeigengestützte Kandidatensuche.